Правовое регулирование ликвидации юридических лиц

Ликвидация юридического лица представляет собой довольно сложную процедуру. Ликвидация юридических лиц в связи с решением учредителей или уполномоченных органов о добровольной ликвидации начинается с проце­дуры принятия решения о ликвидации. Такое решение принимается на общем собрании участников либо, если участник один, - единственным участником и оформляет­ся письменно. На стадии подготовки к проведению обще­го собрания участников должны быть проведены инвен­таризация имущества и его оценка, а также решен вопрос о достаточности имущества юридического лица для пога­шения требований кредиторов. Далее орган, принявший решение о ликвидации, письменно уведомляет о приня­том решении орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц, который на основании этого уведомления вносит в государственный реестр юри­дических лиц сведения о том, что юридическое лицо на­ходится в процессе ликвидации. Затем орган юридиче­ского лица, принявший решение о добровольной ликви­дации юридического лица, по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юриди­ческих лиц, назначает ликвидационную комиссию (лик­видатора) и устанавливает порядок и сроки ликвидации. Если ликвидация предприятия проводится в соответствии с принятым судебным решением, то соответствующее уведомление в орган регистрации юридических лиц на­правляет суд, принявший данное решение. Как правило, в состав ликвидационной комиссии включаются: руково­дитель предприятия, его главный бухгалтер, работники финансовой, юридической и кадровой служб. Но могут быть и иные варианты.

С момента назначения ликвидационной комиссии вес полномочия по управлению делами ликвидируемого юридического лица переходят к ней.

Председатель ликвидационной комиссии приобретает право подписи официальных документов, распоряжения имуществом и другие полномочия, которые ранее были свойственны руководителю предприятия. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого предприятия может выступать в суде. Чтобы облегчить работу ликвидационной комиссии, необходимо в самом начале ее деятельности представить в банк решение участников юридического ли­ца или судебное решение о ликвидации данного юридиче­ского лица, а также переоформить подписи в учетной кар­точке банка на председателя комиссии и лицо, ответствен­ное за ведение бухгалтерского учета в период ликвидации предприятия¹.

Назначенная ликвидационная комиссия, во-первых, помещает в органах печати по месту нахождения ликви­дируемого юридического лица, публикующих сведения о государственной регистрации юридических лиц, публика­цию о ликвидации юридического лица, о сроках и порядке заявлений требований кредиторами. Срок предъявления требований кредиторами к ликвидируемому юридическому лицу должен составлять не менее двух месяцев со дня опубликования сведений. Далее ликвидационная комиссия письменно уведомляет о ликвидации юридического лица всех его кредиторов. Основной целью ликвидационной ко­миссии является завершение деятельности ликвидируемого юридического лица в установленные сроки и с наимень­шим ущербом для контрагентов юридического лица, для его учредителей и участников.

Во время своей работы ликвидационная комиссия должна принять решение в отношении высвобождаемых работников.

В соответствии с трудовым законодательством работ­ники предупреждаются о предстоящем высвобождении персонально под расписку и не менее чем за два месяца до фактического увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Работа по высвобождению работников предприятия проводится путем проведения общего собрания трудового Коллектива, где оглашается решение о ликвидации и разъясняются права увольняемых работников. Вместе с этим Ликвидационная комиссия обязана:

• не менее чем за три месяца до фактического увольнения представить соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников;
• не позднее чем за два месяца довести до сведения органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда, а также, в случае необходимости, его принадлежности к числу кредиторов первой очереди.

За высвобождаемыми работниками на период их последующего трудоустройства, но не более чем на три месяца, сохраняются средняя заработная плата с учетом ме­сячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж (ст. 178ТКРФ).

Вслед за этим ликвидационная комиссия выявляет и уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации юридического лица. Кредиторы, которые сами имеют за­долженность перед предприятием, уведомляются точно так же в письменной форме с приложением письменного со­глашения о взаимозачете требований и погашении задол­женности. Если кредитор отказывается от заключения по­добного соглашения, необходимо применить процедуру взыскания дебиторской задолженности.

Как показывает практика, наиболее сложным в расче­тах с кредиторами является урегулирование вопросов с вне­бюджетными фондами. Поэтому сразу после принятия ре­шения о ликвидации предприятия ликвидационная комис­сия должна обратиться в соответствующие инстанции за решением вопроса о дальнейших взаимоотношениях с пред­приятием, с тем чтобы завершить все расчеты с внебюд­жетными фондами в течение двух месяцев, пока поступают требования кредиторов. Для предъявления во внебюджет­ные фонды обычно требуются следующие документы:

Фонду обязательного медицинского страхования необходимы: справка из банка о наличии средств на расчетном

1 | 2 | 3